• verstehen: Veränderung ist allgegenwärtig - und doch scheitern die meisten Change-Projekte...

  • gestalten: wie müssen wir den Veränderungsprozess gestalten und wen einbeziehen?

  • motivieren & führen: Leadership in Veränderungsprozessen ist besonders anspruchsvoll

  • moderieren: oft müssen grössere Grueppen in Veränderungsprozesse einbezogen werden

  • starten: wir setzen den Startpunkt zu einem erfolgreichen Veränderungsprozess

Change Leadership:
erfolgreich durch stürmische Zeiten führen